一、案例分享
有一家清潔公司指派員工到大樓社區負責環境清潔，員工把修剪後的樹枝放置在社區人行道上，未做適當防護措施就下班了。之後有一根樹枝遭強風吹落在車道上，剛好有社區住戶騎機車經過，閃避不及輾壓樹枝後人車倒地，造成右手骨折等傷害，事後社區住戶對清潔公司及員工提出損害賠償訴訟，經法院判決公司與員工應連帶賠償社區住戶59萬餘元，清潔公司上訴後，經過法院調解，由清潔公司賠償社區住戶42萬元。
二、員工未處理好樹枝的法律責任
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。
法官認為員工本應將修剪樹木所產生之樹枝進行清除，並確實採取必要之安全及防護措施，竟疏未注意，任意將樹枝擺放在社區人行道上，也未採取任何基本安全防護措施，導致樹枝遭風吹落到車道上，造成住戶人車倒地受傷，員工上開行為也被認定犯業務過失傷害罪，判處拘役10日，緩刑2年確定。
三、雇主連帶賠償責任
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
債務人之代理人或使用人，關於債之履行有故意或過失時，債務人應與自己之故意或過失負同一責任。
法院認為清潔公司派員工到社區負責清潔工作，應負起監督及管理責任，而員工在執行職務，因為過失侵害社區住戶，故應由雇主與員工對社區住戶連帶負損害賠償責任。
四、雇主免責條款
選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如果雇主可以向法院證明對員工已盡到管理及監督之責任，則可依據上述規定免除賠償責任。請多加留意並落實在企業管理文化中。
