【公司舉辦員工旅遊需要付員工薪資嗎?】

後疫情時代，國內旅遊風氣相當興盛，許多企業為了慰勞員工舉辦單日或數日員工旅遊，有意思的是，公司舉辦員工旅遊需要付員工薪資嗎?

一般而言，員工旅遊如果是在工作時間舉辦，雇主負擔全額旅遊費用，事後也沒有扣除員工旅遊日之薪資(或是員工請特休假)，就沒有上述問題。

但是
如果員工旅遊屬強制參加性質，並安排在工作時間以外之休息日舉辦，則仍依法給付旅遊日薪資，惟因員工旅遊畢竟不同於一般勞務給付情況(大家是出去玩而非去上班)，這部分薪資給付可由勞雇雙方另行約定（例如公司已全額負擔旅遊費用超過員工旅遊日薪資，員工同意不重複領取旅遊日之薪資），不失為兩全其美之方式。

此外
如果員工旅遊屬於自由參加性質，舉辦時間為工作時間，公司仍有開門營運，未參加員工旅遊之勞工沒有上班者須請假，若請事假，雇主得不發給工資。若請特休，則不得扣薪。於上述情形下，如公司在員工旅遊期間決定不開門營運，員工並非不能來上班提供勞務，而是雇主在旅遊日未能提供不參加旅遊員工上班之場所，所以旅遊日薪資仍應由雇主支付。

以上請大家多加留意，有不明瞭之處，請諮詢本所律師。
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