【勞資糾紛】

雇主要解僱重大違反勞動契約之員工時，所應注意之期間規定-黃柏璋律師

勞基法規定，當員工有重大違反勞動契約之情形時，雇主可以合法直接解雇員工，但必須要在知悉該情形後30天內就解雇，以免有雇主拿勞工10年前所犯的錯誤作為今天解雇的理由。

但雇主處理時可能遇到的難題是，公司發現或接到檢舉後，通常會需要一段時間進行一些內部調查程序，才能確認員工是不是真的有重大違反勞動契約之情形，例如：5月1日公司收到檢舉並開始組調查小組調查，5月20日調查小組才完成調查報告，6月10日公司開主管會議決議解雇員工，此種情況，法條所謂「知悉」後30天內解雇，到底應該從那一天開始起算？

就此問題，實務上認定的標準為「應以調查程序完成，客觀上已確定，雇主獲得相當之確信時，方可開始起算」，因為任何一個公司都不可能單憑檢舉人的單方指控，就在不聽被指控者之辯解，或未謹慎查證事實真相前，就貿然解僱員工。

所以個案中法院會以這個標準，參照公司的調查處理流程和相關證據，認定何時算是「調查程序完成，客觀上已確定，雇主獲得相當之確信時」，以往判決中曾經有以員工自己承認犯罪時、公司確定損失金額時，或是公司內部調查報告完成時等，作為「知悉」而開始起算30天之時點，也就是說，雖然標準相同，但法院針對個案情況適用後，可能會有不同時間點的認定。

因此，站在公司經營者的角度，為免法院個案適用時對公司為不利之認定，建議公司面對員工有重大違反勞動契約之情形時，在有明確之證據或調查結果後，即應果斷決策進行解雇，如前面的假設案例，建議公司最晚應自調查小組完成調查報告的5月20日起算30天內即解雇員工，以符合法律之規定。

#勞資糾紛

#違反勞動契約或工作規則，情節重大者

#德承法律事務所

#最高法院100年度台上字第1393號民事判決

#最高法院104年度台上字第167號民事判決

#最高法院110年度台上字第1246號等民事判決

參考法條

勞動基準法第12條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。