A女士跟兒子B先生連續好幾年都找同一位保險業務員投保意外險，去年6月間，業務員問A女士及B先生是否要續保，A女士及B先生請業務員續保，業務員也回覆他們7月已送件，後來B先生不幸在去年9月間發生意外過世，身為受益人的A女士向保險公司申請理賠，保險公司竟回覆意外險沒有續保，所以無法給付保險金300萬元...... A女士一家頓時陷入晴天霹靂，追問業務員究竟有無續保，業務員支吾其詞，後來對A女士表...
勞動事件法從今年1月1日施行，請問您今年有因為勞資糾紛到法院調解或開庭嗎? 以下為大家整理勞動事件法六大重點! 一、勞工提告更方便(包山包海) 是的 勞動事件法施行後，只要跟工作有關係的事情都可以提告，包括勞動契約、勞資會議決議、勞動關係所生之爭議、性別工作不平等、就業歧視、職業災害、競業禁止等包山包海。 二、勞工提告更方便(路途減少) 是的 勞工可選擇在...
在不景氣的時代，企業常會面臨帳款收不回的窘境，有什麼法律途徑可以經濟又迅速處理帳款問題呢? 依照民事訴訟法第508條第1項 債權人之請求，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，得聲請法院依督促程序發支付命令。 換句話說，企業只要付500元規費就可以聲請法院核發支付命令。然而，企業必須要向法院釋明請求對方付款的事實原因及依據，這部分建議諮詢律師，由律師替您整理資料及撰...
市場上俗稱的「水貨」是指商品從國外其他管道購買，再經由合法方式進口至台灣販售，而這些水貨跟商標權人或國內代理商販售相同廠牌(商標)的商品，基本上在功能及品質上是相同(差別常在於有無保固期間或售後服務)，如果這些水貨商品是由商標權人或被授權人同意生產製造，則屬於真品，並非是違反商標法之仿冒品。 依據法院見解，水貨也就是真品平行輸入台灣販售，基於權利耗盡原則，並不構成侵害商標使用權。然而，如果企...
有穩定的員工，才有穩定的企業，但在自由的勞動市場中，員工常因為生涯規劃、薪資考量、職場人際關係、甚至是一時情緒起伏等原因而離職，如果大家好聚好散就算了，但有時候員工不辦交接就離職，把爛攤子留給老闆，該怎麼辦? 可以扣員工薪水嗎? 依照 勞動基準法第22條第2項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 勞動基準法第26條 雇主不得預扣勞工...
一、人類發展出文字後，就開始形成書面契約，契約的出現不僅促成商貿的發展，也作為締約方行使權利履行義務的準則。 二、您簽訂契約前是否曾諮詢過律師，或是常常憑感覺簽約呢？ 三、有些企業家認為簽約只是形式，實際雙方討論作生意比較重要，殊不知一旦發生爭議或糾紛，契約條款就成為法院或仲裁人判斷雙方勝敗的依據之一。 四、因此，在締約前建議諮詢律師或請律師協助起草契約，詳實記載雙方合作目的、合...
【車禍後，對方一直不賠償，該怎麼辦?】 近期本所承接一件車禍求償的事件，肇事者態度相當消極，從事故發生到地檢署檢察官起訴後，一直不願意賠償我方當事人，本所 #張恩鴻律師 與 #鄭丞寓律師 判斷，對方有可能正在進行脫產，建議當事人提起刑事附帶民事訴訟前先聲請假扣押，以確保將來法院判決勝訴後可據以執行。 經過本所律師協助當事人向法院聲請假扣押對方新台...
【員工把企業的粉絲專頁刪除該怎麼辦！】 近日，有一家服飾店在臉書的粉絲專頁遭到員工刪除， 導致粉絲專頁之相關電磁紀錄遭永久刪除，老闆憤而向員工求償213萬3015元， 最後法院只判賠10萬元...... 究竟問題出在哪裡? 企業該如何因應類似的狀況呢? 首先，法院認為員工受僱負責管理粉絲專頁，有義務維持粉絲專頁正常運作，若不慎刪除，亦應確認及尋求FACEBOOK...