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文章分類:本所案例

2021-09-20 09:00

【遇到職場性騷擾,該怎麼辦?】

【遇到職場性騷擾,該怎麼辦?】 一、案例 A小姐跟B先生是公司同事,因此雙方互加Line好友,B先生偶爾會傳早安圖給A小姐,A小姐起初不以為意,後來B先生對A小姐萌生愛意,某日上午10時突然以Line傳訊A小姐「…好想找個秘密的兩人獨處空間,撫摸你的秀髮與可愛的小臉蛋!當初第一眼看到你美麗動人的身影,我永遠都不會忘記,好想擁你入眠…」等文字訊息,A小姐看到訊息後...

2021-09-06 09:25

【智慧財產】

【智慧財產】發警告函卻沒有新型專利技術報告,可能須負賠償責任 - 黃柏璋律師   我國新型專利制度僅採形式審查,此方式可加速專利權之賦予,但因沒有對是否合於專利要件進行實體審查,無法確認其權利之有效性,可能會發生權利人濫發警告函之情況,所以專利法第116條規定,新型專利權利人進行警告時,應提示新型專利技術報告,作為權利有效性之客觀判斷資料。   ...

2021-08-02 09:00

【勞資糾紛、營業秘密】競業禁止條款怎麼寫才有效?

210729 【勞資糾紛、營業秘密】競業禁止條款怎麼寫才有效?   ----  黃柏璋律師   新聞連結    聯發科限制離職工程師跳槽 高院判競業禁止條款「無效」 為免員工離職後將公司機密商業或技術資訊帶出去,反過頭來與公司在市場上競爭,公司常與員工簽訂有離職後競業禁止條款,但考量過度嚴格的競業禁止...

2021-07-13 11:10

【勞資糾紛】

【勞資糾紛】 雇主要解僱重大違反勞動契約之員工時,所應注意之期間規定-黃柏璋律師   勞基法規定,當員工有重大違反勞動契約之情形時,雇主可以合法直接解雇員工,但必須要在知悉該情形後30天內就解雇,以免有雇主拿勞工10年前所犯的錯誤作為今天解雇的理由。   但雇主處理時可能遇到的難題是,公司發現或接到檢舉後,通常會需要一段時間進行一些內部調查程序,才...

2021-07-06 15:05

【合法申請紓困~勿走偏門~案例二】

【合法申請紓困~勿走偏門~案例二】 新冠肺炎(COVID-19)疫情再次蔓延全台,自今年5月以來三級警戒已影響許多產業,許多人見面第一句話就是問「你去辦紓困了嗎?」,事實上,很多民眾都是第二次申請紓困補助或貸款,早在去年就已經有申請紓困的經驗,但卻有少數人不慎走偏門,不但未領到紓困款項,甚至還遭刑事追訴處罰...... 案例二:B先生偽造私文書,判處有期徒刑2月,緩刑2年。 B先...

2021-06-24 09:35

【合法申請紓困~勿走偏門~案例一】

【合法申請紓困~勿走偏門~案例一】 新冠肺炎(COVID-19)疫情再次蔓延全台,自今年5月以來三級警戒已影響許多產業,許多人見面第一句話就是問「你去辦紓困了嗎?」,事實上,很多民眾都是第二次申請紓困補助或貸款,早在去年就已經有申請紓困的經驗,但卻有少數人不慎走偏門,不但未領到紓困款項,甚至還遭刑事追訴處罰...... 案例一:A先生捲入洗錢案,判處有期徒刑5月,併科罰金新臺幣貳萬元。...

2021-06-22 14:25

【法律新知】寄存證信函但對方沒收,有發生效力嗎?

【法律新知】寄存證信函但對方沒收,有發生效力嗎?   司法院新聞稿連結~最高法院109年度台上大字第908號判決   訴訟是講求證據的,所以某甲在某一個時候,到底有沒有和某乙說過某一句話,或表達過某一個意思(法律上稱作意思表示),常常需要某甲寄給某乙一份存證信函,才比較容易在之後的訴訟中舉證證明。   但實際操作上,常常發生某乙因為...

2021-04-22 12:00

【公司舉辦員工旅遊需要付員工薪資嗎?】

【公司舉辦員工旅遊需要付員工薪資嗎?】 後疫情時代,國內旅遊風氣相當興盛,許多企業為了慰勞員工舉辦單日或數日員工旅遊,有意思的是,公司舉辦員工旅遊需要付員工薪資嗎? 一般而言,員工旅遊如果是在工作時間舉辦,雇主負擔全額旅遊費用,事後也沒有扣除員工旅遊日之薪資(或是員工請特休假),就沒有上述問題。 但是 如果員工旅遊屬強制參加性質,並安排在工作時間以外之休息日舉辦,則仍依法給付旅...

2021-02-08 10:00

【公寓大廈的困擾-公共排水管倒灌】

當事人胼手胝足,好不容易在台北市買下一個小公寓,豈料在去年因為房屋浴廁排水孔陸續有泡沫及汙水冒出,經過通報,社區管委會並未確實檢查是否為公共排水主幹管堵塞所致,後來浴廁排水孔冒出大量汙水溢流至屋內,造成房屋大面積淹水,讓當事人一家苦不堪言。 雖然管委會有找廠商來通管,但始終無法解決冒水問題,當事人整日提心吊膽,害怕惡夢重演,於是自掏腰包找來廠商用內視鏡探勘公共排水主幹管,看到水管內到處都有阻...

2021-02-05 22:00

【保險業務員忘記幫您送件,導致理賠碰壁,該怎麼辦?

A女士跟兒子B先生連續好幾年都找同一位保險業務員投保意外險,去年6月間,業務員問A女士及B先生是否要續保,A女士及B先生請業務員續保,業務員也回覆他們7月已送件,後來B先生不幸在去年9月間發生意外過世,身為受益人的A女士向保險公司申請理賠,保險公司竟回覆意外險沒有續保,所以無法給付保險金300萬元...... A女士一家頓時陷入晴天霹靂,追問業務員究竟有無續保,業務員支吾其詞,後來對A女士表...

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